OCCITANE PLATS CUISINÉS

Concernant le process de recrutement, c'est une très bonne idée de faire visiter les ateliers ça permet de se faire une idée assez précise du poste. Mais il faudrait peut-être présenter les questions RH avant la visite, pour que tous les candidats aient les infos en même temps. Sinon, l'équipe est très sympathique et met tout le monde à l'aise

Bonjour. Suite à un entretien, une visite d’ateliers a était effectuée, règles d’hygiène consigne de sécurité, des explications claire réponse à toute nos question très bon accueil merci beaucoup

Bonjour la procédure d'accueil est très bien vraiment très bien expliqué.

À la découverte d'un poste d'opérateur, une visite de la chaîne de production nous a été proposé. L'équipe encadrant m'a semblé sympathique et les explications claires. Tout était bien organisé de l'accueil à la prise de congé en passant par l'entretien RH.
J'ai un autre point de vue du travail agro-alimentaire, je suis agréablement surprise.
Seul petit bémol pour moi, c'est le manque de signalisation de l'accueil depuis le parking.
Merci à toute l'équipe et peut-être à bientôt.

A l'attention de tout ceux qui liraient cet avis, je tiens à préciser qu'il ne portera non pas sur la qualité des produits (qu'on a de toute façon plus envie de goûter quand on a été salarié ...) mais sur les conditions de travail.

J'ai eu l'occasion de travailler deux mois sur la période juillet-août chez "Les occitanes". Je ne m'étalerai pas trop sur les conditions de recrutement que je trouve franchement inadapté à ce type d'emploi (un interrogatoire où on vous demande cash pourquoi vous et pas qq d'autres, qu'allez vous apporter à notre entreprise ... 3 qualités 3 défauts ... sérieursement ? pour un job d'opérateur production en horaire décalés payé le smic mais bref passons...).

Alors, une fois embauchée (en interim la plupart du temps) ... vous aurez la bonne surprise d'arriver pour votre premier jour et que personne ne vous accueille. Vous découvrirez bien vite qu'ici les salariés vont et viennent, avec un taux de turn over explosant les records. En général, c'est une information qui doit inciter une entreprise à prendre des mesures et à remettre en question le cadre proposé à ses salariés ... Pour ma part, j'étais opératrice conditionnement à la partie saucisserie ... bon, il y a des difficultés inhérentes au poste et pour lesquelles on comprend bien qu'ils ne peuvent rien faire (c'est vraiment spécial de travailler au milieu de l'odeur de viande et surtout de boyau ... et il fait très froid dans l'atelier au point où vos mains sont complètement engourdie au bout d'une heure) mais l'atelier est un bazar sans nom où l'on manque de se prendre les pieds partout. Vous commencez à 6h du matin et si vous avez le malheur de vouloir aller aux toilettes avant 10h et de croiser une rh, bizarrement votre chef va venir vous voir à votre poste pour vous demander si par hasard vous n'auriez pas oublié de badger une pause (!!!). Le bureau des chefs d'atelier et direction donnent sur l'atelier qui vous regardent en parmanence (nous l'appelions l'oeil de sauron !!), qui ne manqueront pas d'appeler votre chef de ligne si on vous voit discuter !! Une management taylorien comme on en fait plus au 21e siècle ! Quand au boulot en lui même, il est vraiment pénible, entre le froid, les odeurs, les cadences infernales pour pouvoir finir toute la production à temps (mais quand c'est le cas votre pousseur peut rentrer chez lui mais vous, vous devez rester aider les autres ligne donc vous avez travaillé dans le speed pour rien). Je passe sur le temps de pause décompté à la sortie de l'atelier alors que le temps que vous arriviez au vestiaire pour enlever votre tenue et que vous arriviez en salle de pause il s'est déjà écoulé 10 minutes ... en tout sur une pause d'une demie heure vous n'en passez pratiquement que 15 vraiment en pause ... Vous commencez à 6h du matin mais ne savez pas à quelle heure vous terminez, le plus souvent 6h-14h mais il est arrivé plusieurs fois de terminer entre 15h et 17h, je ne vous exlplique même pas votre état de fatigue sur la route du retour !! Mais on vous fait miroiter à l'embauche que toutes vos heures supplémentaires vous seront payées à la fin de votre contrat ... Naïvement vous acceptez donc de rester alors que vous avez fini vos heures, littéralement dans l'optique de "travailler + pour gagner +" ... mais que nenni ! vous et tous vos collègues ont été placés en récupération pour vos derniers jours de contrat, sous prétexte qu'il n'y a plus de travail pour justifier votre présence ... vous ralez on vous répond que vos heures sont à disposition de l'entreprise et qu'elle peut en disposer comme elle veut ... vos collègues encore en poste vous informent néanmoins que des intérmimaires continuent de venir travailler et que la charge de travail est habituelle ... Cependant je suis certaine que les conditions de travail pourraient être améliorées si il y avait une vraie volontée de la direction d'aller dans ce sens, en se faisant par exemple accompagner pas son service de santé au travail ...